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吉林省事业单位工作人员连续两年不合格可解

2019-05-22 02:19:49来源:励志吧0次阅读

吉林省事业单位工作人员连续两年“不合格”可解聘

[导读]考核对象是指事业单位中的管理人员、专业技术人员、工勤人员以及机关工勤人员。年度考核的内容包括五个方面,分别是德、能、勤、绩、廉。

本报讯( 艾灵) 近日,省委组织部、省人社厅下发《关于认真做好2012年全省事业单位工作人员考核工作的通知》,事业单位工作人员连续两年被确定为不合格等次的,可以按照有关规定解除聘用合同。

考核对象是指事业单位中的管理人员、专业技术人员、工勤人员以及机关工勤人员。年度考核的内容包括五个方面,分别是德、能、勤、绩、廉。

年度考核结果分为、合格、基本合格、不合格四个等次。事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为等次;事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次;事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

年度考核被确定为基本合格、不合格等次,按照下列规定办理:1.不增加薪级工资;2.不发放绩效工资;3.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

被确定为不合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位;连续两年被确定为不合格等次的,可以按照有关规定解除聘用合同。

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